jueves, 28 de abril de 2016

Clase Nro 4: Conociendo ACCESS 2010

ACCESS 2010

INTRODUCCIÓN

Access 2010 es una herramienta de diseño e implementación de aplicaciones de base de datos que se puede usar para realizar un seguimiento de la información importante. Puede conservar los datos en el equipo o publicarlos en la Web, de forma que otras personas puedan usar la base de datos con un explorador web.
Muchas personas empiezan a usar Access cuando el programa que están utilizando para realizar un seguimiento gradualmente deja de ser adecuado para la tarea. Por ejemplo, suponga que es un planeador de actividades y desea realizar un seguimiento de todos los detalles que necesita administrar para que sus actividades tengan éxito. Si utiliza un procesador de textos o un programa de hoja de cálculo para su trabajo, es fácil que surjan problemas con datos duplicados y incoherentes. Puede usar un software de calendario, pero no es ideal para hacer un seguimiento de información financiera.
Access 2010 es la herramienta ideal para el almacenamiento, búsqueda y consulta de la información importante para la empresa y aplicaciones virtuales.
TAREA

  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.
  • Practicará con casos reales el almacenamiento y la búsqueda de información.


PROCESO


Iniciemos una lectura de las siguientes páginas y con tus palabra explica lo más importante de los abordados sobre el entorno de Access 2010

http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_1.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_2.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_3.htm


Continuemos con una revisión en la web y en la lectura anterior, sobre los siguientes conceptos
  1. Qué es una base de datos?
  2. Qué es una tabla, dentro de una base de datos?
  3. Qué es un dato dentro de una base de datos?
  4. Qué es una consulta en una base de datos?
  5. Para ti qué es Access 2007
  6. Para que me sirve la Barra de título?
  7. Qué encuentro en la barra de acceso rápido y cómo la puedo configurar?
  8. De qué nos sirve la barra de opciones?
  9. El botón Office que posibilidades me permite cuando trabajo en Acces 2007?, sustituyó el menú Archivo?
  10. Proponga un ejemplo en el que podamos crear una base de datos y administrarla para mejorar la productividad de un negocio.
  11. Revisa el video que se muestra a continuación: 

11. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones
12. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias
EVALUACIÓN
  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la elaboración de la práctica sugerida.

CONCLUSIONES
  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.

REFERENCIAS
  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta
Además si estás leyendo esto, significa que lees tu actividad antes de comenzar a hacerla, con el fin de tener una visión general del tema, entonces ven donde el profesor que te ayudará aumentándote en una unidad la nota más baja que tengas. Pero no puedes contarle a nadie

PROCESO:

BASE DE DATOS: es una herramienta para recopilar y organizar información. En una base de datos se reúnen diversos datos, puede ser sobre personas, alimentos, productos o cualquier cosa que necesiten una clasificación. Una base de datos se podría definir como una evolución de los programas de procesamiento de texto o hojas de cálculo, que ha medida que crecen aparecen o repeticiones o inconsistencias, volviendo muy complicado tanto comprender como buscar los datos, en ese momento se utilizan las bases de datos, que logra agrupar y organizar mayor cantidad de datos en un solo archivo de forma que son mas accesibles, para esto se puede utilizar, por ejemplo access.

¿ QUÉ ES UNA TABLA DENTRO DE LA BASE DE DATOS? : en apariencia es similar a una hoja de cálculo, ya que los datos también se almacenan en columnas y filas, la diferencia esta en la organización. En este caso para cada conjunto de datos se debe una tabla aparte.
cada fila de una tabla se denomina registro, y cada columna campo, en la que en las filas se tiene información determinada sobre el dato a consultar, y en cada columna un tipo de información diferente, como puede ser el nombre, el apellido o similar. Los campos se deben configurar con un determinado tipo de datos, ya sea texto, fecha, hora, numérico o cualquier otro tipo de datos.




¿ QUÉ ES UN DATO DENTRO DE UNA BASE DE DATOS?
es la intersección entre un campo y un registro.

¿QUÉ ES UNA CONSULTA ?: es una recopilación de información sobre una o más tablas, con el fin de conseguir información detallada sobre algun dato. cuando se crea una consulta de crean condiciones específicas, para encontar con exactitud la información que buscamos.

¿QUÉ ES ACCESS PARA MI?

es una herramienta la cual nos ayuda a recopilar y organizar datos a través de diversas tablas,siendo más que solo una hoja de cálculo o un programa de procesamiento de texto, teniendo como mayor diferencia la organización.

PARA QUÉ SIRVE LA BARRA DE TITULO: ademas de ver el nombre del programa, sive para ver el nombre del archivo con el que estamos trabajando

PARA QUÉ SIRVE LA BARRA DE ACCESO RAPIDO: en esta se encuentran las operaciones que más habituales de access, como guardar o deshacer
*esta barra se localiza en la parte superior izquierda .
*puede ser movida hacia el área de trabajo .  

*esta barra de opciones no se mostrara a la vez en varias lineas 
*si deseamos agregar un comando debemos hacer clic en grupo correspondiente a la nueva opción que se desee agregar a esta barra de herramientas, hacer clic en el botón derecho del mouse sobre la opción de agregar al menú contextual . 
*se debe recordar que solo se pueden agregar comando a la barra de acceso rápido .
PARA QUÉ NOS SIRVE LA BARRA DE OPCIONES: es donde podemos encontrar las opciones que nos brinda access para que nuestro trabajo sea más fácil, simplificandonos el tranajo, ya que solo nos muestras las opciones que necesitaremos en determinada situación. Esta barra es muy facil e intuitiva de usar, por ejemplo, cuando una opcion no esta disponible aparece de forma gris.

 PARA QUÉ NOS SIRVE EL BOTON OFFICE EN ACCESS 2007?:El botón Office reemplaza el menú Archivo, en donde se encuentran situadas aquellas opciones generales en la realización de la base de datos tales como: 
-Nuevo
-Abrir
-Guardar yguardar como
-Administrar
-Publicar
-Cerrar base de datos


EJEMPLO PARA LA BASE DE DATOS:

Necesito tener un registro de las personas a las que les he vendido celulares, para comparar el precio al que yo los compre con el que los vendí, y ver las ganacias. 



CONCLUSIONES
-Una base de datos tiene una estructura que le permite a las empresas (o a cualquier usuario que disponga del uso de esta) poder organizar mediante tablas una serie de datos.
- access es en realidad facil de usar, si tomamos en cuenta la utilidad tan inmensa que tiene, nos agrupa demasiada información en un solo lugar, evitando que tengamos varios archivos innecesarios. 
- es una aplicación muy intuitiva, tanto por lo facil de usar, como también por la forma en la que agrupa datos y lo facil que es encontrarlos. 
- como última conclusion me parece que la tecnologia que tenemos hoy en día tenemos a nuestra dispocición nos facilita mucho los trabajos, nos simplifica mucho algunas cosas que en unos tiempos atras eran extenuantes.   



REFERENCIAS DE:

-base de datos
-tabla en una base de datos
-qué es un dato en una base de datos 
-qué es una consulta 
-para que sirve la barra de titulo
-para que nos sirve la barra de opciones
-para que nos sirve el boton office 

ACCESS

viernes, 4 de marzo de 2016

Clase Nro 3: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA

SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA


INTRODUCCIÓN

Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.
Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social, las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.

TAREA

  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas y el nuevo proceso de trabajo WebQuest.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.

PROCESO
  1. Para empezar debes consultar las siguientes temáticas: recuerda buscar en diferentes direcciones web y escribir las direcciones en el espacio de referencias.
    • Qué es una WebQuest.
    • Seguridad Social
    • Prestaciones Sociales
    • Aportes para Fiscales.
  2. Debes escribir de cada una de ellas, todo el proceso que se da en Colombia. Recuerda no copiar y pegar de Internet.
  3. Escribe una crítica al sistema colombiano, sobre estas temáticas, recuerda que también hay críticas positivas.
  4. El resultado de tu consulta debes mostrarlo en una presentación con PowToon o Prezi, mostrando los elementos que consideras más importantes.
  5. Publica la presentación en tu Cuaderno Digital.
  6. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones.
  7. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias


EVALUACIÓN
  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la presentación de lo aprendido


CONCLUSIONES
  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.

REFERENCIAS
  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta

 PROCESO

WEBQUEST: es un modelo de aprendizaje didáctico el cual esta enfocado en usar el Internet con fines educativos, basado en procesos de investigación guiada.

SEGURIDAD SOCIAL: es una cobertura (protección o ayuda) en salud, riesgos de invalidez, vejes y muerte o así mismo una cobertura hacia accidentes laborales.
en Colombia la constitución política establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, pero, realmente quienes están encargados de garantizarla son los empleadores que vincua a través de los contratos laborales.
en Colombia hay una ley que es el marco legal de la seguridad social; la ley 100 de 1993, la cual establece que:
"La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad."   
( esta anterior fue citada textualmente para no dar falsas afirmaciones sobre la misma )

PRESTACIONES SOCIALES: son los dineros adiciones que el empleador debe reconocer a aquellos trabajadores vinculados a través de un contrato laboral, estos dineros se dan por el reconocimiento a sus aportes a la generación de ingresos.

     PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONESVALORDEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.TProvisión Mensual $63.930Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual $7.672Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $63.930Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembreSe entrega a quienes devenguen hasta $1.378.910 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

Vacaciones: es el descanso remunerado que el empleador debe otorgarle al trabajador, este descanso equivalente a 15 días calendario por cada año laborado.

APORTES PARAFISCALES: toda empresa que tenga trabajadores vinculados a través de contrato laboral debe hacer un aporte equivalente al 9 % de la nomina a los aportes parafiscales. estos se dividen en : 4% para subsidio familiar ( caja de compensación familiar ) , 3% para el ICBF, y 2% para el servio nacional de aprendizaje ( SENA)


CRITICA

hablando sobre la seguridad social, prestaciones sociales y los aportes parafiscales, diría que las cosas son creadas con una finalidad, la cual en este caso seria el bien de los ciudadanos, están pensados para ser una ayuda hacia nosotros, y si, son útiles, no puedo decir que no, lo malo esta en la forma en la que el país administra estas ayudas, por ejemplo, la seguridad social, esta claro que la finalidad es ayudar, es darnos esa certeza de que si nos pasa algo tenemos este respaldo, lo malo es que hay que ser sincero, la salud en Colombia no es la mejor, y si nos pasa algo muchas veces hay que hacer muchos tramites y cosas para poder validar por ejemplo una incapacidad, ademas, a veces no somos atendidos con la eficiencia que nos gustaría. así como este anterior pueden haber más ejemplos, en los cuales no me concentrare en este momento, mi punto es, así se crea o se diga que esto solo lo inventaron para sacarnos dinero, no, seria cuestión de que indagáramos un poco sobre ellas, y que nos demos cuenta que la intención es ayudar, a su manera, pero ayudan, mal que bien algo nos brindan.

CONCLUSIONES

lo consultado en esta ocación tiene una intención, mostrarnos que, no solo es obligatorio por ley para el estado o para una empresa darnos estas cosas o hacerlas valer, sino que también son necesarias, pero no solo necesarias en el sentido de pagarlas porque me toca, no, también es necesario conocer el por qué estamos pagando estas cosas, hacia donde van a parar, en que nos puede servir, como hacerlas valer, todo lo que debemos conocer sobre estas. Al igual que dije en un principio, las cosas están creadas con un fin, y el de este trabajo fue para informarnos sobre lo que muy seguramente tendremos que vivir en los próximos años en los que seamos trabajadores.

conclusión webquest: con toda sinceridad, aunque puede que sea efectivo el aprendizaje y hasta puede llegar a quedar más claro el tema a consultar, no me gusta este modelo, me parece más extenso y dispendioso.


REFERENCIAS DE :

-webquest

-webquest

-seguridad social

-prestaciones sociales

- prestaciones sociales

- aportes parafiscales 

jueves, 3 de marzo de 2016

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

  1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
  2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
  3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
    • Manejo de idiomas
    • Capacidad de Adaptación
    • Lealtad (Conducta adecuada)
    • Polivalencia
    • Sentido de Pertenencia
    • Habilidades Financieras y Contables
    • Proactividad
    • Capacidad de Trabajo
    • Capacidad de Negociación
    • Capacidad de Innovación
    • Buenas Relaciones Interpersonales.
  4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
  5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
  6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
  7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
  8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
  9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?


SOLUCIÓN

1-consiste en las capacidades que tiene una persona para realizar adecuadamente una actividad concreta o para una determinada ocupación. Se entiende que según las capacidades y aptitudes que tengamos para hacer "algo" es el talento que se tiene, se tienen las habilidades y destrezas para la misma.

2- *APTITUDES:  se dice que una empresa debe buscar a sus empleados según las determinadas aptitudes para la misma, debe tener las habilidades para realizar adecuadamente las labores empresariales. las aptitudes son claves para lograr un buen desempeño y una buena satisfacción. Claro esta, estas aptitudes no son fijas, se pueden mejorar, se pueden desarrollar para alcanzar el puesto deseado, y no solo eso, también con su evolución 

*BIOGRAFÍA: son las características personales ( edad, género, raza, estado civil, preferencia sexual, etc), estas características son muy fácil de identificar, solo basta con revisar la hoja de vida. En ocaciones en una empresa son muy tomadas en cuenta, especialmente en el ámbito del genero y la edad, ya que algunas empresas buscan específicamente a personas con ciertas características como personas jóvenes, o en ocaciones de un genero determinado.

*APRENDIZAJE: el aprendizaje de los trabajadores en una empresa puede ver mucho con la experiencia, pero no solo esto, ademas, las recompensas o reforzamientos positivos pueden ser también gran estimulante para un mejor desempeño a la hora de producir.

3- aptitudes con fortalezas:

-capacidad de adaptación: en este sentido considero que es una aptitud que poseo, ya que en el trabajo que tengo, las veces que he tenido que cambiar de lugar de trabaja, y de compañeros me adapto bien al lugar tanto como a los compañeros, ademas trato de verlo el lado bueno a la mayoría de cosas y/o cambios que sucedan.

-Lealtad: he tenido tres "jefes" hasta el momento, y con ellos creo que he sido leal, ya que les tengo respeto a los tres, y además cada ves que me necesitan hago lo posible por ayudarles, trato de servir en lo que pueda.

-Polivalencia: por lo dicho anterior mente, he tenido tres trabajos, en los cuales he tenido que hacer diferentes cosas, realizar distintas actividades, soy de los que "me le mido a lo que sea" y trato de dar el mejor desempeño en lo que hago.

- Sentido de pertenencia:  me considero con mucho sentido de pertenencia, porque me gusta mucho lo que hago, y lo hago con ganas, ademas le tengo mucho aprecio a mi trabajo, valoro mucho las oportunidades que me han dado.

-Proacividad:  "definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto." Trato de ser cada ves mejor en lo que hago, pongo en practica nuevos conocimientos, adquiridos a través del tiempo y de personas con experiencia, y ademas cada ves que puedo hacer cosas nuevos que para mi me ayudan a mejorar el rendimiento lo hago.

-Capacidad de trabajo: tengo las actitudes y aptitudes para desempeñar lo que hago, claro esta con necesidades de mejoramiento en varias virtudes.

-capacidad de negociación: me considero tener "buenas herramientas verbales", en muchas ocaciones a través del habla he tenido la capacidad del convencimiento, por la seguridad a la hora de hablar y mi forma de expresarme, claro esta, necesito reforzamiento en estas capacidades, pero para la edad creo que estoy bien, y con un practica de la misma se puede mejorar mucho.

-Buenas relaciones interpersonales: soy una persona muy sociable, y, que en la medida de lo posible trato de ser muy amable con las personas. En mi trabajo las buenas relaciones con las personas es fundamental, interactúo con muchas personas y he aprendido a ser amable con ellos, ademas me han calificado como una persona "agradable".    


APTITUDES CON DEBILIDADES:

-Manejo de idiomas: primero que todo en mi trabajo actualmente no necesito el manejo de varios idiomas, pero igualmente el una aptitud que se necesita para algunos trabajos y para más oportunidades

.Habilidades financieras y contables: Aunque mi principal función en mi trabajo es el manejo de dinero no me considero que tengo nos suficientes conocimientos para esta aptitud, hace falta preparación, estudios.

-Capacidad de innovación: normalmente no soy de los que propongo muchas cosas para el mejoramiento, no me destaco por innovar, trato de hacer mejor las cosas, pero normalmente no innovando


4- PRUEBA WONDERLIC

es una prueba para medir el nivel intelectual general , es regularmente utilizada por las empresas a la hora de contratar. me parece que es efectiva a la hora de medir el nivel intelectual, mas no estoy de acuerdo con ella, ya que se tiene muy poco tiempo y es una prueba la cual necesita mucha concentración, y el solo hecho de saber que es tan poco tiempo te quita concentración.

5. Me parece que el rendimiento seria óptimo, ya que tendrían personas calificadas específicamente para ese trabajo, estas preparados para cumplir con las labores asignadas, la productividad seria la mejor, seria una empresa con todas las herramientas para tener un progreso óptimo.

6- me gustaría tener una empresa de arepas. para mi empresa contrataria personas preferiblemente mayores, por la experiencia que poseen, indiferente si son hombre o mujeres, sin tomar en cuenta su identidad sexual, seria indiferente en cuanto a eso, el estado civil puede ser el que sea, al igual que la raza. y en cuanto a una discapacidad es algo mas en cuestión de aptitudes no podría aceptar a alguien que tuviera una discapacidad en sus extremidades superiores, por incapacidad para la producción del producto.

7- consiste en mejorar o adquirir habilidades y/o conocimientos, a través de varios medios, como el estudio, la experiencia, la observación, etc.

9-utilizaría mayores recompensas monetarias, palabras de animo, reconocimiento general, días de descanso, vacaciones etc.
si, si utilizaría reforzamientos negativos, por que si el buen trabajo debe ser recompensado, el mal trabajo, o mas bien, lo errores si deben tener su consecuencia, claro esta, las utilizaría con el fin del mejoramiento  

 


jueves, 18 de febrero de 2016

Clase Nro 1:Análisis de Video de emprendimiento Tecnológico

Actividad:

Analizar el video en los siguientes sentidos:

1. Definición de Tecnología Relevante  y comparación con la definición de Innovación y emprendimiento.
2. Opinión de cada uno de los numerales presentados en el Vídeo.
3. Que entiendes por rediseño de procesos.
4. Que opinión tienes sobre la sociedad digital