Clase Nro 3: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA

Clase Nro 3: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA

SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.

Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social, las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.

TAREA

• El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
• Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
• Escribirá conclusiones sobre las temáticas y el nuevo proceso de trabajo WebQuest.
• Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
• Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
• Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.

PROCESO

1. Para empezar debes consultar las siguientes temáticas: recuerda buscar en diferentes direcciones web y escribir las direcciones en el espacio de referencias.
• Qué es una WebQuest.
• Seguridad Social
• Prestaciones Sociales
• Aportes para Fiscales.
2. Debes escribir de cada una de ellas, todo el proceso que se da en Colombia. Recuerda no copiar y pegar de Internet.
3. Escribe una crítica al sistema colombiano, sobre estas temáticas, recuerda que también hay críticas positivas.
4. El resultado de tu consulta debes mostrarlo en una presentación con PowToon o Prezi, mostrando los elementos que consideras más importantes.
5. Publica la presentación en tu Cuaderno Digital.
6. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones.
7. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias

EVALUACIÓN

1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la presentación de lo aprendido

CONCLUSIONES

• Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
• Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.

REFERENCIAS

• En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
• Debes separar cada dirección con una viñeta

 PROCESO

WEBQUEST: es un modelo de aprendizaje didáctico el cual esta enfocado en usar el Internet con fines educativos, basado en procesos de investigación guiada.

SEGURIDAD SOCIAL: es una cobertura (protección o ayuda) en salud, riesgos de invalidez, vejes y muerte o así mismo una cobertura hacia accidentes laborales.
en Colombia la constitución política establece que el estado debe garantizar la seguridad social de los ciudadanos, pero, realmente quienes están encargados de garantizarla son los empleadores que vincua a través de los contratos laborales.
en Colombia hay una ley que es el marco legal de la seguridad social; la ley 100 de 1993, la cual establece que:
"La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad."   
( esta anterior fue citada textualmente para no dar falsas afirmaciones sobre la misma )

PRESTACIONES SOCIALES: son los dineros adiciones que el empleador debe reconocer a aquellos trabajadores vinculados a través de un contrato laboral, estos dineros se dan por el reconocimiento a sus aportes a la generación de ingresos.

     PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONES	VALOR	DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T	Provisión Mensual $63.930	Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975	Provisión Mensual $7.672	Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T	Provisión Mensual $63.930	Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION Ley 11 de 1984, Art 7.	Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre	Se entrega a quienes devenguen hasta $1.378.910 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

Vacaciones: es el descanso remunerado que el empleador debe otorgarle al trabajador, este descanso equivalente a 15 días calendario por cada año laborado.

APORTES PARAFISCALES: toda empresa que tenga trabajadores vinculados a través de contrato laboral debe hacer un aporte equivalente al 9 % de la nomina a los aportes parafiscales. estos se dividen en : 4% para subsidio familiar ( caja de compensación familiar ) , 3% para el ICBF, y 2% para el servio nacional de aprendizaje ( SENA)


CRITICA

hablando sobre la seguridad social, prestaciones sociales y los aportes parafiscales, diría que las cosas son creadas con una finalidad, la cual en este caso seria el bien de los ciudadanos, están pensados para ser una ayuda hacia nosotros, y si, son útiles, no puedo decir que no, lo malo esta en la forma en la que el país administra estas ayudas, por ejemplo, la seguridad social, esta claro que la finalidad es ayudar, es darnos esa certeza de que si nos pasa algo tenemos este respaldo, lo malo es que hay que ser sincero, la salud en Colombia no es la mejor, y si nos pasa algo muchas veces hay que hacer muchos tramites y cosas para poder validar por ejemplo una incapacidad, ademas, a veces no somos atendidos con la eficiencia que nos gustaría. así como este anterior pueden haber más ejemplos, en los cuales no me concentrare en este momento, mi punto es, así se crea o se diga que esto solo lo inventaron para sacarnos dinero, no, seria cuestión de que indagáramos un poco sobre ellas, y que nos demos cuenta que la intención es ayudar, a su manera, pero ayudan, mal que bien algo nos brindan.

CONCLUSIONES

lo consultado en esta ocación tiene una intención, mostrarnos que, no solo es obligatorio por ley para el estado o para una empresa darnos estas cosas o hacerlas valer, sino que también son necesarias, pero no solo necesarias en el sentido de pagarlas porque me toca, no, también es necesario conocer el por qué estamos pagando estas cosas, hacia donde van a parar, en que nos puede servir, como hacerlas valer, todo lo que debemos conocer sobre estas. Al igual que dije en un principio, las cosas están creadas con un fin, y el de este trabajo fue para informarnos sobre lo que muy seguramente tendremos que vivir en los próximos años en los que seamos trabajadores.

conclusión webquest: con toda sinceridad, aunque puede que sea efectivo el aprendizaje y hasta puede llegar a quedar más claro el tema a consultar, no me gusta este modelo, me parece más extenso y dispendioso.


REFERENCIAS DE :

-webquest

-webquest

-seguridad social

-prestaciones sociales

- prestaciones sociales

- aportes parafiscales 

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

Clase Nro 2: Qué es el Talento Humano?

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
• Manejo de idiomas
• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Proactividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.
4. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
5. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
6. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

SOLUCIÓN

1-consiste en las capacidades que tiene una persona para realizar adecuadamente una actividad concreta o para una determinada ocupación. Se entiende que según las capacidades y aptitudes que tengamos para hacer "algo" es el talento que se tiene, se tienen las habilidades y destrezas para la misma.

2- *APTITUDES:  se dice que una empresa debe buscar a sus empleados según las determinadas aptitudes para la misma, debe tener las habilidades para realizar adecuadamente las labores empresariales. las aptitudes son claves para lograr un buen desempeño y una buena satisfacción. Claro esta, estas aptitudes no son fijas, se pueden mejorar, se pueden desarrollar para alcanzar el puesto deseado, y no solo eso, también con su evolución 

*BIOGRAFÍA: son las características personales ( edad, género, raza, estado civil, preferencia sexual, etc), estas características son muy fácil de identificar, solo basta con revisar la hoja de vida. En ocaciones en una empresa son muy tomadas en cuenta, especialmente en el ámbito del genero y la edad, ya que algunas empresas buscan específicamente a personas con ciertas características como personas jóvenes, o en ocaciones de un genero determinado.

*APRENDIZAJE: el aprendizaje de los trabajadores en una empresa puede ver mucho con la experiencia, pero no solo esto, ademas, las recompensas o reforzamientos positivos pueden ser también gran estimulante para un mejor desempeño a la hora de producir.

3- aptitudes con fortalezas:

-capacidad de adaptación: en este sentido considero que es una aptitud que poseo, ya que en el trabajo que tengo, las veces que he tenido que cambiar de lugar de trabaja, y de compañeros me adapto bien al lugar tanto como a los compañeros, ademas trato de verlo el lado bueno a la mayoría de cosas y/o cambios que sucedan.

-Lealtad: he tenido tres "jefes" hasta el momento, y con ellos creo que he sido leal, ya que les tengo respeto a los tres, y además cada ves que me necesitan hago lo posible por ayudarles, trato de servir en lo que pueda.

-Polivalencia: por lo dicho anterior mente, he tenido tres trabajos, en los cuales he tenido que hacer diferentes cosas, realizar distintas actividades, soy de los que "me le mido a lo que sea" y trato de dar el mejor desempeño en lo que hago.

- Sentido de pertenencia:  me considero con mucho sentido de pertenencia, porque me gusta mucho lo que hago, y lo hago con ganas, ademas le tengo mucho aprecio a mi trabajo, valoro mucho las oportunidades que me han dado.

-Proacividad:  "definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto." Trato de ser cada ves mejor en lo que hago, pongo en practica nuevos conocimientos, adquiridos a través del tiempo y de personas con experiencia, y ademas cada ves que puedo hacer cosas nuevos que para mi me ayudan a mejorar el rendimiento lo hago.

-Capacidad de trabajo: tengo las actitudes y aptitudes para desempeñar lo que hago, claro esta con necesidades de mejoramiento en varias virtudes.

-capacidad de negociación: me considero tener "buenas herramientas verbales", en muchas ocaciones a través del habla he tenido la capacidad del convencimiento, por la seguridad a la hora de hablar y mi forma de expresarme, claro esta, necesito reforzamiento en estas capacidades, pero para la edad creo que estoy bien, y con un practica de la misma se puede mejorar mucho.

-Buenas relaciones interpersonales: soy una persona muy sociable, y, que en la medida de lo posible trato de ser muy amable con las personas. En mi trabajo las buenas relaciones con las personas es fundamental, interactúo con muchas personas y he aprendido a ser amable con ellos, ademas me han calificado como una persona "agradable".    

APTITUDES CON DEBILIDADES:

-Manejo de idiomas: primero que todo en mi trabajo actualmente no necesito el manejo de varios idiomas, pero igualmente el una aptitud que se necesita para algunos trabajos y para más oportunidades

.Habilidades financieras y contables: Aunque mi principal función en mi trabajo es el manejo de dinero no me considero que tengo nos suficientes conocimientos para esta aptitud, hace falta preparación, estudios.

-Capacidad de innovación: normalmente no soy de los que propongo muchas cosas para el mejoramiento, no me destaco por innovar, trato de hacer mejor las cosas, pero normalmente no innovando


4- PRUEBA WONDERLIC

es una prueba para medir el nivel intelectual general , es regularmente utilizada por las empresas a la hora de contratar. me parece que es efectiva a la hora de medir el nivel intelectual, mas no estoy de acuerdo con ella, ya que se tiene muy poco tiempo y es una prueba la cual necesita mucha concentración, y el solo hecho de saber que es tan poco tiempo te quita concentración.

5. Me parece que el rendimiento seria óptimo, ya que tendrían personas calificadas específicamente para ese trabajo, estas preparados para cumplir con las labores asignadas, la productividad seria la mejor, seria una empresa con todas las herramientas para tener un progreso óptimo.

6- me gustaría tener una empresa de arepas. para mi empresa contrataria personas preferiblemente mayores, por la experiencia que poseen, indiferente si son hombre o mujeres, sin tomar en cuenta su identidad sexual, seria indiferente en cuanto a eso, el estado civil puede ser el que sea, al igual que la raza. y en cuanto a una discapacidad es algo mas en cuestión de aptitudes no podría aceptar a alguien que tuviera una discapacidad en sus extremidades superiores, por incapacidad para la producción del producto.

7- consiste en mejorar o adquirir habilidades y/o conocimientos, a través de varios medios, como el estudio, la experiencia, la observación, etc.

9-utilizaría mayores recompensas monetarias, palabras de animo, reconocimiento general, días de descanso, vacaciones etc.
si, si utilizaría reforzamientos negativos, por que si el buen trabajo debe ser recompensado, el mal trabajo, o mas bien, lo errores si deben tener su consecuencia, claro esta, las utilizaría con el fin del mejoramiento